Mensen met een visuele beperking aannemen draagt bij aan het rendement van uw onderneming. Hoe werft en selecteert u mensen die blind of slechtziend zijn? Wat moet er gebeuren voordat ze ook echt aan het werk kunnen? En hoe houdt u een werknemer in dienst die tijdens het dienstverband een visuele beperking krijgt?
Werkgevers kunnen bij de Oogvereniging terecht voor informatie, advies en ondersteuning. Ook kan de Oogvereniging u helpen het draagvlak onder uw afdelingsmanagers te verbreden.
- Laat u adviseren over werving en selectie van werknemers met een visuele beperking
- Laat de vele subsidiemogelijkheden en financiële voordelen niet onbenut
- Houd blinden en slechtzienden in dienst: over de Wet Poortwachter en het voorkomen van lichamelijke klachten
- Zo past u uw werkplekken en ICT-omgeving aan
- Lees hoe een visuele beperking optimaal gecompenseerd kan worden
- Ontmoet werkzoekenden met een visuele beperking tijdens meet & greets
- Werknemers met een visuele beperking hebben meerwaarde: andere organisaties gingen u al voor. Ontdek welke waarde diversiteitsbeleid voor u heeft.
