Ook met een visuele beperking kunt u werk vinden. Op deze pagina vindt u informatie over het zoeken van vacatures en tips voor het solliciteren. U leest hoe u een werkgever laat inzien dat u ondanks uw visuele beperking een waardevolle medewerker bent. U leert welke subsidies werkgevers kunnen krijgen wanneer ze u aannemen en u komt meer te weten over de verschillende activiteiten van de Oogvereniging die u kunnen helpen werk te vinden.
Vacatures zoeken
Er zijn verschillende manieren om de baan te vinden die bij u past:
- Via social media en Google
- Via werving- en selectiebureaus. Er zijn selectiebureaus en vacaturesites die gespecialiseerd zijn in de bemiddeling van mensen met een (visuele) beperking
- Schrijf u in voor de WerkenWerkt-mailing met vacatures die speciaal open staan voor mensen met een visuele beperking
- Word lid van de facebookgroep Oogvereniging – werken met een visuele beperking
Tips voor het solliciteren
Er zijn manieren om een beperking zó voor het voetlicht te brengen dat de werkgever die niet meer als een te groot obstakel ziet. Zo kunt u van een beperking een meerwaarde maken.
Subsidies voor u en uw (toekomstige) werkgever
- Van welke regelingen, wetten en instanties kunt u gebruik maken tijdens uw zoektocht naar werk en welke regelingen en financiële voordelen kunt u een werkgever aanbieden?
- Meer informatie over deze onderwerpen vindt u op de website van het UWV.
Werkplekaanpassingen
Goede werkplekaanpassingen zorgen ervoor dat u net zo snel kunt werken als uw collega’s
Project ‘Samenwerken aan werk’
Voor intensievere begeleiding bij het vinden van werk kunt u meedoen aan het project Samenwerken aan werk. Daarbij coachen mensen met een visuele beperking die al een baan hebben werkzoekenden. Ook kunnen de Regiocoördinatoren van Oogvereniging Werk(t)in de regio u tips en advies geven.
Meet & greets voor werkzoekenden
De afgelopen jaren organiseerde de Oogvereniging meet & greets tussen werkgevers en werkzoekenden met een visuele beperking. Onderaan deze pagina ziet u welke bedrijven hierbij de laatste jaren aanwezig waren.
Sinds begin 2018 organiseert de Oogvereniging meet & greets in samenwerking met andere organisaties. Ook ondersteunt de Oogvereniging mensen die in hun eigen regio meet & greets met werkgevers willen bezoeken. De Regiocoördinatoren Werk kunnen hierbij behulpzaam zijn.
Als u tijdens een gesprek een werkgever wilt laten zien dat mensen met een visuele beperking heel waardevolle werknemers kunnen zijn kunt u gebruikmaken van ons visitekaartje. Dit kaartje dat u aan werkgevers kunt aanbieden laat zien dat mensen met een visuele beperking veel uiteenlopende beroepen kunnen uitoefenen. Ook staat er op het kaartje een link naar meer informatie voor werkgevers. Het visitekaartje kunt u downloaden en printen. De werkgever ziet dan direct de vele mogelijkheden van blinden en slechtzienden.
Meet & greets de komende maanden
Er zullen de komende tijd meet & greets toegevoegd worden waar de Oogvereniging aanwezig zal zijn, dus hou de agenda op de website van de Oogvereniging in de gaten.
Deelnemende werkgevers aan meet & greets
Deze werkgevers namen afgelopen jaren deel aan de meet & greets: ABN-AMRO, Achmea, Albert Heijn, Askatticus, Bakkerij Lanskroon, Bartiméus, Beltom Advies, Bijzondere Banen, BnP Accountancy en Advies, C Kornuyt, Carapax, Carrière Noord, Chironzorg, Ctaste / Ctalents, De Samenwerkingsunie, Dedicon, Enspiratie, Enwestdijk, Fulco financiën, Gemeente Zeist, Hogeschool Windesheim, IBM, Independent recruiters, ING, Innovatiebanen, KPMG, KPN, Landelijke Politie, Maas Groep, NDC Mediagroep, Oasen waterleidingbedrijf, P&B flex, Peer Administratie, Personal 2, PostNL, ProgramIT, Provincie Drenthe, Provincie Fryslân, PwC, QoQo Massage, Raadd en Daad, Rabobank, Randstad Participatie, Reinaerde, Rijksmuseum van Oudheden, RSG Slingeland, Sijpkes transport en verhuur, Sterk Sociaal, Stichting Meo,Tempo-Team, Thales, Timing,Transcom, UMC Utrecht, Universiteit Utrecht, UWV, Wajongtalenten, Wartburg College, Yacht, Ziggo, Zwart, Zylt, 2gather Adjust2
Goed om te weten…
Wie een arbeidshandicap heeft draagt bij aan het rendement van de onderneming, want meer dan de helft van de Europese bedrijven (59 procent) met een diversiteitsbeleid geeft aan dat dit een positieve invloed heeft op hun productiviteit. 63 procent ziet een direct verband tussen diversiteit en vernieuwing.
Contact
Voor meer informatie en toelichting kunt u contact opnemen met Roos Hoelen, themacoördinator Werk bij de Oogvereniging, via roos.hoelen@oogvereniging.nl of 06-20915820.
