Participatiewet, quotumwet en SROI
Welke verplichting kan jouw toekomstige werkgever invullen door jou aan te nemen? De drie onderstaande wetten zijn door de overheid …
Voor werkgevers
Optimaal compenseren van een visuele beperking
Een visuele beperking kan op verschillende manieren voldoende gecompenseerd worden met behulp van hulpmiddelen. De manier waarop informatie verwerkt kan …
Houd blinden en slechtzienden in dienst
Beperk uitval van medewerkers met een visuele beperking en nek- en schouderklachten! Een goede ICT-infrastructuur voorkomt uitval van medewerkers met …
Financiële voordelen voor de werkgever
Op deze pagina vindt u informatie over subsidies, vergoedingen en het nakomen van wettelijk verplichtingen bij het in dienst nemen …
Gemeenten: beleidsmakers, klantmanagers en werkmatchers
Gemeenten krijgen in hun dienstverlening bij werk en inkomen steeds meer te maken met (niet) uitkeringsgerechtigden met een visuele beperking …
Opzienbarend Talent
Dat werknemers met een visuele beperking kundige medewerkers met meerwaarde voor de organisatie kunnen zijn, bleek wel tijdens de bijeenkomst …
ICT-omgeving en werkplekaanpassingen
De Oogvereniging geeft graag antwoord op al uw vragen en ondersteunt u als u dat wilt bij het aanvragen van …
Werving en selectie
Als u besluit om iemand met een visuele beperking aan te nemen of als er iemand met een visuele beperking …
Voor werkgevers
Mensen met een visuele beperking aannemen draagt bij aan het rendement van uw onderneming. Hoe werft en selecteert u mensen …